Page 46 - Organize Dergi EKİM 2025

Haber - News Haber Merkezi - News Center

hizmetlere erişimin zorlaştığı bu dönemde sorumlu olan, et- man rights violations, and increasing access to even the most
kisi olan kimsenin elini taşın altından çekme lüksü yok. Sür- basic services, those responsible and influential cannot afford
dürülebilir Kalkınma Amaçları kapsamındaki hedeflerin yüzde to shirk their responsibilities. More than 90% of the targets
90’ından fazlası insan hakları yükümlülükleriyle örtüşüyor. within the Sustainable Development Goals align with human
Yani SKA’lar yönünde atılan her adım, aynı zamanda insan rights obligations. This means that every step taken towards
haklarında da bir ilerleme anlamına geliyor. Kısacası, sürdü- the SDGs also represents progress in human rights. In short,
rülebilir kalkınma ile insan hakları birbirinden ayrı değil; aynı sustainable development and human rights are not mutually
madalyonun iki yüzü. Bugün liderler için en büyük sınav, bu exclusive; they are two sides of the same coin. The biggest chal-
çoklu kriz ortamında geleceği düşünerek veriye dayalı ve adil, lenge for leaders today is to make data-driven, fair, inclusive,
kapsayıcı ve cesur kararlar alabilmek.” and courageous decisions in this multi-crisis environment, with
an eye on the future.
ESİAD Yönetim Kurulu Başkanı Sibel Zorlu, şirketlerin bilanço
tabloları kadar topluma ve doğaya bıraktıkları izlerin de ba- ESİAD Board Chair Sibel Zorlu stated that the mark companies
şarının bir parçası haline geldiğini belirterek “İklim krizinden leave on society and nature, as well as their balance sheets,
tedarik zincirlerindeki kırılganlıklara, sosyal adaletsizliklerden have become a part of their success, saying, “From the climate
finansal dalgalanmalara kadar yaşanan tüm gelişmeler bize crisis to the fragility of supply chains, from social injustice to
aynı mesajı veriyor: Dönüşmeden ilerleme yok.” dedi. financial volatility, all developments give us the same message:
There is no progress without transformation.”
TAİDER Yönetim Kurulu Başkanı Gülfem Yorgancılar “Aile şir-
ketlerinde sürdürülebilirlik, bir kuşağın diğerine sadece şirketi Gülfem Yorgancılar, Chair of the Board of Directors of TAIDER,
değil, aynı zamanda çevreye, topluma karşı olan sorumluluk said, “Sustainability in family businesses occurs when one ge-
bilincini, değerleri ve kültürü teslim etmesiyle oluşur. Bir baş- neration passes on not only the company but also the sense of
ka deyişle, ‘işi devam ettirmekten’ çok daha derin; geleceği responsibility, values, and culture to the next. In other words,
güvence altına alan bir kültür aktarımıdır.” şeklinde konuştu. it’s much deeper than simply ‘keeping the business going’; it’s
a cultural transfer that secures the future.”
KalDer İzmir Şubesi Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Dr. Öz-
lem Ecemiş, kurumsal mükemmellik yolculuğunda sürdürüle- Dr. Özlem Ecemiş, Vice President of the Board of Directors of
bilirliğin, sadece çevresel ya da finansal bir hedef değil; aynı the KalDer Izmir Branch, emphasized that sustainability should
zamanda sosyal etkiyi yöneten bir liderlik biçimi haline gelme- not only be an environmental or financial goal in the journey of
si gerektiğini vurgulayarak “Kalite artık sadece süreçlerin de- corporate excellence, but also a leadership style that manages
ğil, kurumların vicdanının da bir göstergesidir” dedi. social impact. She said, “Quality is no longer just an indicator of
processes but also of the conscience of institutions.”
Ege Bölgesi’nde İş Dünyası ve İnsan Hakları Deneyim Payla-
şım Grubu Başlıyor A Business and Human Rights Experience Sharing Group Be-
gins in the Aegean Region
Panelin ardından UN Global Compact Türkiye Sosyal Sürdü-
rülebilirlik Müdürü Sevda Alkan, şirketlerin insan hakları ala- Following the panel, Sevda Alkan, Social Sustainability Mana-
nındaki sorumluluklarına dair yaptığı sunumda şirketlerin bu ger at UN Global Compact Turkey, presented on companies’
alandaki deneyimlerini paylaşmalarına, iyi uygulamalardan responsibilities in the field of human rights. She also provided
öğrenmelerine ve ortak iş birlikleri geliştirmelerine olanak information about the Business and Human Rights Experience
sağlayan İş Dünyası ve İnsan Hakları Deneyim Paylaşım Grubu Sharing Group, which allows companies to share their expe-
hakkında bilgilendirme yaptı ve Ege Bölgesi için başvuruların riences in this area, learn from best practices, and develop joint
başladığını duyurdu. UN Global Compact Türkiye, ESİAD, TAİ- collaborations. She also announced that applications are now
DER ve KalDer İzmir üyelerinin başvurularına açık olan dene- open for the Aegean Region. The experience sharing group,
yim paylaşım grubu, katılımcılara uzman kolaylaştırıcı eşliğin- open to applications from members of UN Global Compact
de düzenlenecek buluşmalarla diğer şirketlerin uygulamalarını Turkey, ESİAD, TAİDER, and KalDer Izmir, will provide partici-
ve karşılaştığı sorunları öğrenme, çözüm önerileri geliştirme pants with the opportunity to learn about the practices and
ve insan hakları yolculuklarına ilişkin bilgi ve içgörü edinme challenges faced by other companies, develop solutions, and
imkanı sunacak. gain knowledge and insight into their human rights journeys
through meetings facilitated by expert facilitators.
Katılımcıları yeni iş birlikleri geliştirmek ve ortaklık fırsatlarını
değerlendirmek üzere bir araya getiren networking bölümü- The program concluded after the networking session, which
nün ardından program sona erdi. brought participants together to develop new collaborations
and evaluate partnership opportunities.

44 Ekim - October 2025