Page 42 - Organize Dergi Mayıs 2025

Haber - News Haber Merkezi - News Center

Endüstriyel otomasyon sektörü WIN EURASIA’da büyüme ve gelişmeye odaklanacak

The female employee ra o at Tezmaksan will be increased to 21 percent

Üre m süreçlerinde yapay zekâ, IIoT, ro- Tezmaksan aims to increase the fema-

bo k teknolojiler, dijitalleşme gibi ileri le employment rate to 21 percent by
otomasyon teknolojilerinin kullanımının the end of 2025 by taking determined
artmasıyla her geçen gün önemi daha steps to increase female employment.
da artan otomasyon sektörü, Endüstriyel Tezmaksan Group CEO Hakan Aydoğdu
Otomasyon Sanayicileri Derneği (ENO- said, “We see women’s power as the
SAD) öncülüğünde yenilikçi çözümlerini founda on of the economy. Women’s

dünyayla buluşturmaya devam ediyor. economic independence is a cri cal ele-
2025 yılını büyüme ve gelişme odağında ment not only for companies but also
geçirmeyi planlayan sektör WIN EURA- for social transforma on and sustai-

SIA’da uluslararası profesyonellerle yeni nable development. We are carrying out

iş birlikleri gerçekleş rerek Türkiye eko- work to make women more visible in the
nomisi için vazgeçilmez olmayı hedefl i- economy and to provide equal opportu-
yor. ni es.”
In today’s business world, women’s par-
Endüstriyel otomasyon ve endüstriyel cipa on in economic life has become

proses kontrol alanında sektörün önde one of the most important elements
gelen yerli ve yabancı menşeli fi rmalarını of sustainable development and social

bir araya ge ren ve otomasyon, proses welfare. However, as in many sectors,
kontrol, robo k ve endüstri 4.0, sanayide women’s employment has not reached

dijitalleşme konularında Türkiye sanayi- the desired level in the industry and
sinin gelişmesine önemli katkılar sunan produc on sectors. Tezmaksan is taking

Endüstriyel Otomasyon Sanayicileri Derneği (ENOSAD), 31 yıl- steps to change this situa on and ensure a stronger par cipa-

dır imalat sanayinin tüm bileşenlerini bir araya ge ren Avrasya on of women in the workforce. The company aims to make a
Bölgesi’nin lider endüstri fuarı WIN EURASIA Otomasyon ve difference not only by increasing female employment but also

Makine Teknolojileri Fuarı’nda sektörün yeni iş birlikleri ger- with projects that support gender equality. Tezmaksan Group
çekleş rmesine katkı sunacak. 28-31 Mayıs 2025 tarihlerinde CEO Hakan Aydoğdu emphasized that women’s greater invol-
İstanbul Fuar Merkezi’nde gerçekleşecek WIN EURASIA, “Oda- vement in business life is a cri cal element not only for econo-
ğımız Otomasyon” mo osuyla endüstriyel dönüşümün öncü- mic growth but also for social transforma on. Aydoğdu, who

sü olma misyonunu sürdürecek. drew a en on to the fact that the rate of female managers,
including all group companies, is 33.33 percent and the rate of
female employees is 18.42 percent, said, “We want to increase

Yeni iş birlikleri ve rsatlar yaratacak the rate of female par cipa on in the workforce from 18.42 to
21 percent by the end of 2025.”
İmalat sanayinin bölgedeki en büyük buluşması olması ve her

yıl yenilenen konsep yle WIN EURASIA’nın fark yaratacağı- “There are significant obstacles to women’s par cipa on in
nın al nı çizen Endüstriyel Otomasyon Sanayicileri Derneği the workforce in Turkey”

(ENOSAD) Yöne m Kurulu Başkanı Tunç A l, “31. yılını ‘Oda-
ğımız Otomasyon’ mo osuyla kutlayacak olan WIN EURASIA, Drawing a en on to the significant progress made in solving

endüstriyel dönüşüm için yenilikçi otomasyon çözümlerini ve the problems stemming from gender-based role discrimina -
geleceğe yönelik tüm uygulamaları tek ça al nda sunarak on in developed countries, Aydoğdu emphasized that women
sektörümüz adına kri k bir rol oynadığını tekrar ortaya koya- are taking on more roles in society as leaders, managers and

cak. Özellikle fuarda otomasyonun tüm imalat sektörleri için entrepreneurs. Aydoğdu stated that studies and sta s cs show

vazgeçilmez olduğu bir kez daha vurgulanacak. Endüstriyel that women cannot benefit from equal opportuni es with men

otomasyon, WIN EURASIA’nın öncü alanlarından biri olarak in most developing socie es, and said, “There are s ll signifi -
sanayinin temel taşını oluşturuyor ve yenilikçi teknolojileriy- cant obstacles to women’s par cipa on in the workforce, espe-

le dönüşüme yön veriyor. Dijitalleşme, robo k çözümler, akıllı cially in Turkey. There are obstacles that limit women’s par ci-
üre m ve enerji yöne mi gibi alanlarda faaliyet gösteren üye- pa on in the workforce in Turkey, such as low educa on rates,

lerimiz, üre m süreçlerinde kalite, verimlilik ve sürdürülebi- the dominance of tradi onal gender roles in society, the fact

lirliği ar ran çözümleri fuarda sergileyecek. İmalat sanayinin that women have more care responsibili es and obliga ons,
bölgedeki en büyük buluşması olan WIN EURASIA’nın, sektö- social percep ons about women’s employment, lack of suffi -

rümüz adına yeni iş birlikleri ve rsatlar yaratmasını temenni cient skills and professional qualifi ca ons, and limited access

ediyoruz” dedi. to financial resources. These create serious barriers that limit

women’s par cipa on in the economy. As Tezmaksan Group,
this is exactly where we come into play. We carry out various
projects and studies in order to ensure greater par cipa on of
women in business life.”
40 Mayıs - May 2025